Le Comité des candidatures de l’ACPM a proposé une liste de candidats aux postes au Conseil devant être pourvus par nomination ou élection en 2021.
À propos des candidats
En 2021, 12 postes au Conseil seront à pourvoir par nomination ou élection. Voici les profils de chacun des candidats proposés.
Chacune de ces personnes possède des compétences, une expérience et des connaissances qui enrichiraient l’ACPM. Ces candidats sont proposés en fonction de leurs compétences collectives, de leur diversité, et de leur capacité à contribuer aux délibérations du Conseil sur la vaste gamme des sujets abordés dans le cadre de la gouvernance des activités de l’ACPM.
- Consultez la page À propos du Conseil pour en apprendre davantage sur les responsabilités des conseillers et sur le fonctionnement du Conseil.
Candidats proposés
Cliquez sur les pages des candidats pour en apprendre davantage sur la riche expérience et les diverses compétences de chacun, ainsi que pour constater la valeur que chacun d’entre eux pourrait apporter à votre Association.
CANDIDATS PROPOSÉS PAR LE COMITÉ DES CANDIDATURES DE L’ACPM
Région 1 – COLOMBIE-BRITANNIQUE ET YUKON
- 1 poste à pourvoir dans la Division A
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Michael Curry
Vancouver (Colombie-Britannique)
Médecine d’urgence, médecine familiale
- 1 poste à pourvoir dans la Division B
-
Fay Leung
Vancouver (Colombie-Britannique)
Chirurgie orthopédique
Région 4 – MANITOBA
- 1 poste à pourvoir dans la Division A
ou B -
Darcy Johnson
Winnipeg (Manitoba)
Médecine familiale (Division A)
Région 5 – ONTARIO
Région 6 – QUÉBEC
Régions 1-10
- 1 poste national dans la Division A
devant être occupé par un membre
inscrit dans un programme de
résidence au Canada -
Victoria Januszkiewicz
Kingston (Ontario)
Résidente en obstétrique et gynécologie
Ce que le Comité des candidatures recherche
L’ACPM recherche et valorise la diversité parmi les membres du Conseil. Une vaste gamme de points de vue et d’opinions favorise l’efficacité de la gouvernance et joue un rôle crucial dans la capacité de l’Association à réagir au milieu complexe dans lequel elle évolue et qui met en cause de multiples partenaires.
Nous cherchons à établir un Conseil fort où l’expérience de chacun des membres est mise à contribution pour répondre aux besoins de l’Association. Notre Conseil cherche à refléter la diversité par le biais de caractéristiques telles que le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, l’ethnicité et la race, ainsi que la géographie et la spécialité médicale.
Expérience et caractéristiques des candidats
L’expérience et les caractéristiques recherchées en ce qui concerne les candidats englobent ce qui suit : une solide expérience clinique, des aptitudes de leader, du travail de terrain et de l’expérience en matière d’enseignement et de recherche ainsi que des connaissances en ce qui concerne la gouvernance, le domaine juridique et des affaires de même que des rudiments en finance ou en placement.
Chaque année, le Comité des candidatures évalue et examine les forces, les besoins et la diversité du Conseil. Cette évaluation guide la sélection des candidats et éclaire ce rapport final.
*Consultez notre page sur les processus de mise en candidature et d’élection pour en savoir plus sur la représentation du Conseil et les divisions A et B.
Renseignements supplémentaires
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